第174回は松田耕一のツイートを解説します。
採用条件を多くする＝当てはまる人が少なくなる。 採用条件を少なくする＝スキル、レベルが下がるとは言えない。 採用条件が多いと採用ハードルが高くなり、先が見えない状況に陥る。 採用条件を下げて広く人を求めることで多くの人から人材を探すことでき、求める人材に出会える可能性が高くなる
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