第160回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。
はじめまして。介護事業を運営する企業で人事をやっているものです。いつも貴重なお話ありがとうございます。 私は人事という立場上、多くの採用面接に同席します。当社では現場の責任者に面接をしてもらっているのですが、人材の見極めに苦労しています。責任者がいいと思って採用しても、現場にでるとイマイチ活躍できなかったりする方も多く、ひどい場合は早期で退職してしまう方もいます。最近でも入社した方が現場に馴染めずに浮いているようです。 会社にフィットし、貢献してくれる人材を見極めるにはどうしたらよいでしょうか?
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