第132回は松田耕一のツイートを解説します。
部下が伸び悩んでいると感じた時、「もっとできる」ではなく「きっとできる」と思って、見守ることも大切。 できないというバイヤスやラベリングで部下の可能性をなくしてしまう。 期待する気持ちを持ち、言動を否定せず、相づちすることが大切。 相づちは人間関係を築く上で、最も重要な手段です！
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